Tag: clurit

Muhammad Ikhwan (? buka laman facebooknya) adalah seorang pembaca setia blog ini!

Ia tak hanya datang dan membaca, tapi kerap dalam percakapanku dengannya di Facebook, ia banyak mengutip tulisan-tulisanku yang membuatku justru kadang berpikir, ?Hah? Masa sih itu tulisanku? Apa aku sehebat itu bisa menuliskan pandangan-pandangan yang kuat seperti yang dikutipnya??

Ikhwan, setahuku, adalah orang Jawa tapi?tinggal di Malaysia dan berprofesi di bidang IT.?Seminggu yang lalu, aku minta ia untuk menuliskan komentar di tulisan ini. Tapi alih-alih berkomentar seperti halnya orang lain berkomentar, ia malah mengirimkan pertanyaan-pertanyaan kepadaku yang kupikir bagus juga kalau kutampilkan sebagai tulisan baru; tentu yang bau-bau IT juga.

Jadi, nikmatilah tulisanku kali ini. Kuyakin, meski bercorak IT, tapi gambar besar dari jawaban-jawabanku atas pertanyaannya adalah hal yang berbau umum dan awam.

Thanks Ikhwan untuk kiriman pertanyaannya dan kesetiaanmu untuk terus membaca blog ini. Suatu saat nanti, seijin Tuhan, kita pasti bertemu secara langsung entah dimana dan kapan.

QAku ingat tulisanmu yang ini kalimatnya; kalau kerja di bidang programming itu yang kita harus bisa bahasa programming karena akan berhadapan dengan bahasa pemrograman. Dan kita tahu banyak developer atau programmer di Indonesia yang bagus-bagus tapi ada kendala di bahasa Inggrisnya. Nah itu bagaimana?

ABegini Bro.
Secara umum, orang lebih mudah belajar Bahasa Inggris ketimbang bahasa pemrograman.

Belajar bahasa pemrograman, kamu perlu logika di kepalamu. Perlu konsep yang melatari cara kerja bahasa pemrograman itu, mau object oriented atau yang lainnya. Belajar Bahasa Inggris, yang kamu perlukan sebenarnya cuma banyak-banyak nonton film berbahasa Inggris dan berani omong dengan orang-orang yang datang dengan latar belakang Bahasa Inggris.

Lagipula, karena hampir semua referensi bahasa pemrograman adalah dalam english, yang aku takutkan sebenarnya bukan soal Bahasa Inggris yang dijadikan kendala, justru adalah rasa tidak percaya diri dari developer-developer itu untuk ber-cas-cis-cus dalam english. (Simak tulisan lawasku tentang pengalaman ber-Bahasa Inggris saat datang pertama kali ke Australia)

Nah, kalau soal bahasa saja tak percaya diri, bagaimana kita bisa percaya pada hasil kerjaannya secanggih apapun orang itu dalam skill set-nya, kan?

QApa opini kamu tentang web accessibility untuk disabled dan elderly people?

AWeb accessibility selalu jadi hal yang sangat penting dan bagian yang tak bisa dipisahkan dari pengembangan web sejak awal mula. Tapi jujur aku secara pribadi tak pernah terjun dan terlalu memperhatikan web accessibilty untuk diasbled dan eldery people dengan berbagai macam alasan. Aku tahu apa yang kulakukan ini tak benar, semoga ke depannya aku lebih peduli atau setidaknya kalian yang membaca tulisan ini jadi sadar bahwa web accessibility adalah penting…

QKamu kan jadi team leader. Apa pendekatan kamu ketika bekerja dengan mereka dan apa yang kamu sarankan supaya mereka tidak keluar dari kontrol?

APendekatanku adalah mendekati mereka, hehehe?
Aku harus merasa haus terhadap semua project yang statusnya WIP (work in progress) , aku harus tahu apa yang akan dikerjakan team member setiap harinya dan satu-satunya cara adalah dekat dengan mereka.

Metode yang bisa kugunakan untuk itu, menurutku adalah agile/scrum yang kuintegrasikan dengan metode WIP meeting seminggu sekali. Dari stand-up meeting harian aku tahu apa kesibukan mereka hari itu, dari WIP meeting aku tahu seberapa efisien kesibukan mereka per hari memberikan kontribusi maksimal pada penyelesaian proyek.

Aku juga selalu memulai proyek dengan dokumentasi yang jelas dan harus dijelaskan ke seluruh anggota tim. Dari situ semua sebenarnya bisa mudah dianalisa apakah seseorang masih berada dalam kontrol atau sudah menyerong tak tentu arah.

QGimana working culture disana?

AWorking culture yang gimana nih? Aku pernah menuliskannya sedikit di sini.

Secara umum sih orang bekerja di sini sangat menghargai perimbangan antara hidup dan kerja. Artinya, seorang pekerja diharapkan juga memiliki ?kehidupan? di luar pekerjaan.

Implementasi dari prinsip itu nampak pada hak-hak pegawai untuk misalnya, nge-gym pada saat jam istirahat, pulang tepat waktu, cuti ini dan cuti itu, berhak untuk tak bisa dihubungi saat sedang tidak di kantor terlebih saat weekend dan lain sebagainya.

Di sini, perusahaan juga sangat memperhatikan perngembangan skill individu pegawainya, setiap pegawai berhak untuk berkembang secara skill dan perusahaan wajib memperhatikan pemenuhan kebutuhan untuk itu.

Beberapa kali aku dapat training dan itu sangat berguna. Kadang aku mendapatkannya secara cuma-cuma, tapi kalaupun bayar sendiri, biasanya perusahaan akan back up. Maksudku, meski kita ikut training, kita tetap dianggap masuk kerja dan tidak dipotong jatah cutinya.

Team work juga diperhatikan di sini. Sejago-jagonya kamu coding, kalau team work kamu jelek, kamu akan terenyahkan begitu saja?.

QMungkin sedikit saran untuk mereka yang mau dan memulai bekerja sendiri? Manajemen waktu, rolling capital, etc

AAku nggak capable dalam pemberian saran untuk mereka yang akan memulai bekerja sendiri karena memang aku berkeyakinan bahwa hidup ini tak harus diselesaikan sebagai pengusaha. Simple cara pikirku, kalau kalian semua pengen jadi bos, lalu yang jadi buruh siapa? :)

Aku sendiri punya jalur hidup yang unik. Memulai karir justru sebagai bos, lima belas tahun lalu, kemudian 2008 silam aku memutuskan keluar untuk bekerja ?ikut orang?.

Bukan! Bukan karena perusahaan yang kupimpin gagal karena bahkan hingga kini, perusahaan yang dulu kubidani itu malah bertambah besar dan kian besar. Oh ya, terkait hal ini kamu mesti baca tulisanku yang lainnya di sini tentang bakar kapal dan menjadi wiraswastawan.

QAda tips on how to assemble and develop good/awesome engineering team?

ASaat ini orientasiku bukan untuk membuat sebuah tim kerja yang bagus dalam artian yang bisa dipertahankan dari proyek ke proyek.

Tuntutan bisnis akhir-akhir ini seolah memintaku untuk menjadi orang yang mampu mencari talent untuk membentuk dan membongkar tim kapanpun proyek mulai/selesai.

Jadi, kalau kamu bertanya kepadaku, tim yang baik bagiku adalah tim yang bisa dengan cepat kubentuk dan bisa dengan cepat menyelesaikan proyek dan aku tak mengalami kesulitan ketika aku harus membubarkan tim tentu dengan hasil pekerjaan yang optimal.

QSampai kapan mau bekerja untuk orang?

ATergantung tempat.
Kalau di Indonesia, bekerja untuk orang terlalu lama itu seperti membiarkan tungkai kakimu dihisap lintah! Kamu tak sadar tapi lama-lama mati lemas kehabisan darah.

Secepat mungkin, kalau memungkinkan beralihlah dari pekerja menjadi pengusaha.?Kalau tak memungkinkan atau tak suka, carilah kemungkinan lain untuk mencari pekerjaan di perusahaan besar dan kalau bisa multi-nasional karena setidaknya di sana peluang untuk mengembangkan karir dan melebarkan koneksi jauh lebih mudah.

Kalau ingin ikutan pindah ke luar negeri, ah itu ide bagus juga!

Kalau di Australia, banyak orang bilang (dan aku sendiri membuktikan) bekerja dengan orang sebagai buruh adalah sebuah kenyamanan yang kadang justru tak didapatkan oleh pemilik usaha. Hak-hak buruh dilindungi dan pengusaha harus mencukupi hak-hak tersebut.

Kalian mungkin mencap pemikiranku ini adalah pemikiran bodoh, tapi sebagai buruh kita berhak atas berbagai macam jenis cuti mulai dari cuti melahirkan/punya anak, cuti sakit, cuti untuk kepentingan keluarga, cuti tahunan. Kita juga berhak atas kompensasi kalau kita mengalami injury di tempat kerja dan ada banyak hak lain lagi yang bisa kita dapat sedangkan kewajiban kita hanya satu: bekerja.

Dan kalau kalian mau tahu,perbedaan mencolok dari seorang pengusaha dengan range low to medium dibandingkan dengan buruh yang berkarir bagus justru bukan pada gaji.

Tapi kenyataan bahwa bagi pemilik usaha, mereka berhak datang ke kantor kapan saja sedangkan pegawai sudah ada jam datang dan pulangnya. Nah, kalau hanya itu lantas dimana keistimewaannya?

Layaknya pengawal rubrik tanya jawab di majalah, akupun mendapatkan banyak pertanyaan baik itu yang dikirim lewat email, messenger, maupun laman facebook blog ini (Hey, kalian yang belum nge-like, ditunggu oleh lebih dari delapan ratus orang lainnya di sini).

Macam-macam benar pertanyaannya. Ada yang bertanya soal ngeblog, soal hidup di Australia, membagi puisi dan IT. Karena Senin kemarin aku membahas soal IT (? tulisan Senin?lalu), maka kali ini supaya berkesinambungan mari kita bahas yang ber-aras IT juga.

QMas, apa benar kita bisa hidup/punya penghasilan yang menjanjikan dari dunia IT? Kadang kita merasa dunia IT sangat menjanjikan tapi di satu sisi dunia IT berkembang sangat cepat, kita kalah jauh dari developer-developer dari luar, bagaimana biar kita tetap bisa eksis di dunia IT? (Nn – Kediri)

AHidup itu di tangan Tuhan, bukan di tangan dunia IT, dunia ekonomi, politik maupun dunia lain, Mas! Jadi kalau Mas nyoba sekuat apapun di dunia apapun, kalau Tuhan tak berkehendak kamu ?ada? di sana, Ia pasti tak kan mengijinkannya.

Tapi apakah hal ini berlaku sebaliknya?
Kalau Tuhan berkehendak kamu ?ada? di sana sementara kamu belum apa-apa sudah ketakutan untuk nyemplung di bidang yang sudah direstui Tuhan, apa kamu pikir Tuhan akan memaksamu ke sana?

Menurutku tidak. Untuk itulah kita perlu mencoba sampai kita tahu seberapa jauh ijinNya.

Dunia IT adalah dunia yang berkembang pesat, itu benar.
Tapi seperti yang kutulis pada hari Senin silam, tak semua perkembangan itu harus kita ikuti kok. Kalaupun kita berniat untuk mengikuti semuanya, kita juga tak kan pernah bisa karena keterbatasan kita sebagai manusia.

Dunia IT itu seperti halnya dunia kerja lainnya adalah kolam berisi air yang banyak memiliki relung-relung labirin. Sebagai ikan, kamu tak harus menguasai dan bahkan tahu setiap labirin yang ada, cukup mengerti satu-dua di antaranya.

Sama. Kerja di IT kamu nggak perlu ngerti semuanya karena ia terlalu luas akan semakin luas. Misalnya, meski ada beberapa, berapa banyak programmer IT yang bisa sama bagusnya ketika bekerja sebagai network administrator? Atau kalau mau dipersempit lagi, berapa banyak programmer .NET yang juga menguasai Java sama bagusnya?

Yang penting kamu tahu diri, kapan waktunya mulai belajar, kapan waktunya bekerja, kapan waktunya berpikir untuk ganti halauan atau promosi karena tak ada yang kekal di dunia ini kecuali perubahan, termasuk perubahan kemampuan kita, Mas.

Oh ya, soal ketakutanmu pada developer-developer luar, jawabku begini?

Apa definisi developer luar? Developer yang ada di luar Indonesia? Kalau iya, berarti aku adalah salah satunya.
Aku bukanlah developer yang pantas ditakuti karena kamu tak kalah jauh dariku. Malah kalau mau jujur, ada puluhan, ratusan, ribuan, bahkan ratusan ribu developer di Tanah Air yang jauh lebih bagus daripadaku.

Ini bukan caraku untuk merendah, Mas. Tapi justru caraku untuk mengangkat motivasimu yaitu bahwa hidupmu tak kan berubah banyak hanya karena kamu kalah dari developer luar.

Bagiku, lebih penting adalah merasakan hangatnya sapaan istri dan riangnya anak-anak berlomba-lomba menyambut kita ketika pulang dari kantor, ketimbang mengukur sejauh mana kekalahan kita daripada developer-developer lainnya, Mas.

Lapangkan pikirmu!

QHalo Bro Donny.
Saya seorang web developer lulusan Binus (jakarta) yang sudah bekerja selama satu tahun di dalam suatu perusahaan yang bergerak di bidang business-to-business, saya meng-handle website mereka dari 0 hingga sekarang.

Anyway, saya sedang ingin mencoba suasana baru ke luar negeri, yaitu negeri Australia. Rencananya saya ingin bekerja sambil kuliah disana, saya ingin tetap bekerja sebagai web developer disana, namun, saya merasa pesimis, karena saya bukan lulusan dari universitas manapun di negeri itu. Yang ingin saya tanyakan adalah, apakah itu memungkinkan bagi saya, untuk bekerja sebagai web developer disana ?
Terima kasih banyak sudah membaca pesan ini. (Nn – Jakarta)

AHalo juga Bro?Kamu lulusan Binus Jakarta, aku lulusan Akakom yang kampusnya di selatan pertigaan Janti Yogyakarta. Mark Zukerberg nggak lulus kuliah, alm. Steve Job juga tidak, dan Bill Gates harus dropped out dari Harvard University. Lalu kenapa?

Bekerja jadi web developer di sini dan juga dimanapun seharusnya tak bergantung pada universitas mana yang meluluskanmu.

Pengalaman mencari kerja dan bekerja sejak 2008 tak sekalipun aku pernah ditanya ?Kamu lulusan mana?? Ada memang yang pernah bertanya nilai-nilai yang kuraih saat kuliah tapi itu tak banyak, sangat jarang.

Beberapa kali belakangan, Puji Tuhan, aku juga mulai terlibat proses interview pegawai baru dan aku juga ikut-ikutan tak tertarik bertanya soal latar belakang kuliah mereka.

Tahu kenapa? Aku tak peduli mau seperti apa bagus dan buruknya mereka selama kuliah asalkan portfolio pekerjaan mereka bagus dan ke depannya bisa tampak bagus ketika bekerja untukku, itu sudah lebih dari cukup.

Bro,
Ketimbang mikirin layak-tidaknya kamu bekerja karena lulusan universitas di Indonesia, mending pikirkan syarat utama kerja di Australia, visa kerja dan keberanian.

Dan kulihat, dari pertanyaanmu di atas, musuh terbesarmu bukanlah kemampuan dan bukan pula asal-muasal kampusmu.

Musuh terbesarmu adalah hal yang ada di dalam benakmu sendiri,, pesimistis!

Singkirkan itu jauh-jauh! Pesimistis itu hanya milik orang kalah yang terbuang sedangkan kita ini orang-orang pilihan…

Beberapa bulan lalu aku sempat ditawari pekerjaan lepas (freelancing), sebuah proyek pengembangan situs web milik seorang pengusaha di Australia.

Karena waktu yang sangat terbatas sementara kesibukan yang seolah tanpa batas, aku menolaknya tapi mencoba memberi arahan untuk menggunakan jasa seorang teman, sesama developer yang tinggal di Jogja (nggak usah nebak siapa orangnya, pasti salah!)

Awalnya, terlebih setelah tahu jumlah uang yang bakal didapat, kawanku ini amat bergembira. Tapi setelah ia tahu bahwa perusahaan yang menginginkan situs web itu milik seorang ?bule?, ia menolak tawaranku dengan alasan bahwa bekerja dengan bule itu merepotkan, banyak maunya dan maunya sempurna!

Aku tak menyalahkan alasannya karena aku pernah berada pada posisinya dan merasakannya. Sejak 1998 hingga 2008, di Jogja aku berkecimpung dalam dunia pengembangan situs web dan kebanyakan klien-ku adalah bule.

?Mas Donny bisa datang ke kantor saya sekarang?? tanya seorang klien dengan Bahasa Indonesia terpatah-patah, bule tentu saja.

?Bi? bisa, Pak!? aku langsung loncat ke atas motor dan menuju ke rumahnya yang terletak di selatan Jogja padahal waktu sudah menunjuk jam delapan malam lebih!

Atau pernah lagi seorang klien, bule juga, mengabariku bahwa situs webnya tiba-tiba tak mau bekerja padahal sembilan bulan pertama bekerja dengan baik dan login info untuk file transfer protocol sudah pula kuserahterimakan.

?Mas Donny tolong betulkan situs web saja, rusak nih! Kamu apain??

?Lah, Pak saya nggak tahu, kan username dan passwordnya sudah diganti Bapak berbulan-bulan yang lalu??

?Iya tapi tolong lah, ini saya sedang pameran di Swiss jadi banyak yang mau visit website saya! Kan sayang kalau mereka visit tapi error?!?

Ia lalu mengirimkan login info FTP-nya untukku dan ketika kucoba benahi, ternyata code milikku telah diganti secara banal!

Atau yang lebih parah lagi, masih bule nih, aku mengerjakan sebuah website miliknya, dari sejak awal pembuatan design, aku selalu mendapat persetujuan/approval tapi lalu tiba-tiba ketika sudah selesai, dengan santainya ia bilang, ?Kok kurang gimana gitu ya hasilnya??

Kalau sudah begitu, aku bisa jawab apa selain, ?Oh, jadi mau dibikin gimana lagi??

?Cobalah, Mas Donny dipikirkan lagi untuk bikin yang lebih bagus!?

?Iya, Pak tapi kan dari awal kita sudah setuju setiap tahap pengerjaannya??

?Iya? waduh gimana ya??? Garuk-garuk kepala, ?Manajermu namanya siapa? Aku mau telpon sekarang deh!?

Kalau sudah begitu kalian tahu kan seperti apa akhiran ceritanya?

Dari cerita-cerita di ataslah aku maklum dengan kekhawatiran kawanku tadi tapi persoalannya sekarang adalah, benarkah hanya bule yang seperti itu?

Bagaimana dengan klien yang bukan bule?
Atau? jangan-jangan manajer kita malah lebih kejam dari bule paling kejam sekalipun?!?

Marilah kita jujur pada titik ini bahwa yang banyak maunya, yang maunya sempurna dan merepotkan itu bukan hanya klien bule kita, tapi bisa jadi semua yang merasa punya hak untuk melakukannya karena perlindungan negara terhadap kita tak pernah bisa maksimal!

Lho kok tiba-tiba nembaknya ke negara?
Ya iya! Karena negara itu adalah regulator! Ia harusnya menjaga supaya hubungan antara perusahaan dan pegawai, hubungan antara klien dengan pegawai sebuah perusahaan, berjalan dengan baik, tak ada yang dikecewakan dan tak ada yang merasa lebih dimenangkan.

Tapi coba tengok soal peraturan jam kerja saja, misalnya.
Adakah sanksi yang otomatis akan dijatuhkan negara terhadap sebuah perusahaan kalau ada karyawan yang dipaksa kerja hingga larut malam tanpa kesepakatan tambahan gaji misalnya?

Atau, perlukah kita untuk punya kenalan Pak A dan Bu B terlebih dahulu di departemen tenaga kerja untuk kita bisa dimenangkan dalam kasus melawan perusahaan ataupun klien? Lalu bagaimana jika kita tak punya kenalan sama sekali? Akankah kita ditanggapi atau sekedar didiamkan lalu berujung pada komentar kita bahwa ternyata hukum memang tajam ke bawah dan majal ke atas?

Jadi jangan salahkan bulenya! Bisa jadi bule-bule yang ada di Indonesia memang bersikap seperti itu karena sama dengan perusahaan tempat kita bekerja, mereka tahu bahwa hukum bisa dimainkan dan ditawar-tawar!

Lalu bagaimana dengan pengalamanku berhadapan dengan klien bule di ?negara bule? seperti Australia ini?

Ketika pindah dulu, 2008, rasa takut itu pasti ada, malah lebih besar penampakannya ketimbang saat di Jogja yang hampir tiap hari juga berhadapan dengan klien bule.

Jangan-jangan mereka represif? Jangan-jangan mereka lebih semau-maunya sendiri?

Tapi anggapan demi anggapan itu sirna begitu saja. Kian kemari aku berpikir bahwa ketakutan dan kekhawatiran yang dulu pernah hingga itu adalah sesuatu yang sia-sia!

Ini lagi-lagi bukan karena bulenya tapi karena sistem peraturan yang terimplementasi cukup baik di sini.

Perlindungan terhadap tenaga kerja dilakukan pemerintah tanpa pandang bulu; semua dilaksanakan sebaik-baiknya dan seotentik apa yang tertuang dalam peraturan resminya.

Hal yang mungkin jarang ditemui di Indonesia tapi terjadi di sini; jika kita sedang berada dalam sebuah meeting, lalu tiba-tiba meeting terus bergulir melewati batas waktu kerja yang tertulis dalam kontrak kerja. Tiba-tiba kita bilang, ?Sorry guys, i need to go now!? dan tak ada seorang pun berhak melarang karena peraturannya memang demikian. Meski pada prakteknya, semua akan berakhir pada kompromi bagaimana kita mau mengorbankan waktu kita meski sedikit.

Atau mau yang lebih ekstrim lagi dan ini pernah terjadi dulu. Aku sedang bertemu dengan klien, lalu tiba-tiba Joyce telpon dengan paniknya bilang bahwa Odilia sakit dan ia merasa harus ke rumah sakit saat itu juga. Aku semula canggung untuk mengutarakan ini kepada klien, tapi karena tahu dilindungi hukum, dengan datar aku bilang, ?Sorry, but i need to go to hospital for my daughter now!? Alih-alih marah, mereka malah menawariku untuk memanggilkan taksi jika kuperlukan malah ada yang sampai rela menawarkan diri untuk mengantarkanku pulang saat itu juga.

Tau kenapa? Di sini ada hukum tersirat meski tak tertulis, business is business but family (come) first!

Dan yang terakhir yang tak boleh ketinggalan dan menurutku sangat penting adalah dokumentasi kerja. Dokumentasi berisi kesepakatan kerja dari kedua belah pihak, kita dan klien (atau pada dokumentasi kontrak kerja antara kita dan perusahaan) adalah sebuah landasan yang bisa kita tarik panjang hingga ke pengadilan jika diperlukan.

Taruhlah kita terlibat dalam proyek.
Dokumen SoW, Scope Work, sangat penting karena hal itu adalah pedoman kerja kita pada proyek. Kapan proyek dimulai, apa saja prinsip-prinsip pengerjaannya, output proyek yang ditunggu klien, tenggat waktu pekerjaan dalam hitungan detail serta cost proyek. Semua tertera di situ.

Sehingga, jika dalam proses pengerjaan ada pihak yang merasa dirugikan, semua dikembalikan pada pembicaraan SoW document. Jika masih tetap tak merasa terselesaikan, bermodal dokumen itu, kita bisa menempuh jalur hukum untuk bisa diputuskan melalui pengadilan.

Jadi, masih takut kerja untuk bule?
Saranku, sebelum mengalamatkan rasa takutmu pada mereka, periksakanlah takutmu terhadap hal-hal yang lebih fundamental level ketakutannya, ?Apakah negara, pemerintah, melindungiku jika terjadi apa-apa dalam interaksiku dengan perusahaan dan klien??

Sekali-kali ubah mainsetmu, dari yang semula ?Jangan pikir apa yang telah negara berikan kepadamu tapi berpikirlah sebaliknya apa yang kau berikan pada negaramu!?,

menjadi sesuatu yang lebih revolusioner,

?Jangan ambil pusing pada apa yang kau berikan pada negaramu, tapi tuntutlah apa yang bisa diberikan negara kepadamu yang telah kau ongkosi dengan pajak yang kau bayar, darah dan keringatmu??

Segala sesuatu yang terjadi pertama kali memang berbeda, demikian pula dengan pengalaman masuk kerja pertama kali!

9 Februari 2009 adalah hari pertamaku masuk kerja pada kantor pertama yang menerimaku sebagai pegawai setelah pindah ke Australia.?Aku ingat betul, beberapa hari sebelum hari itu tiba, aku demam panggung! Sedikit-sedikit tanya ke istriku, Joyce, bagaimana baiknya menyikapi hari pertama masuk kerja itu, maklum negara baru, budaya baru!

Aku ingin berbagi tips tentang bagaimana sebaiknya masuk kerja hari pertama.?Simak berikut ini!

Kamu masih ada di dalam percobaan

Sebelum menyiapkan banyak hal lainnya menjelang masuk pertama kerja, hal yang harus kamu sadari adalah mempersiapkan hati bahwa bahkan hingga tiga bulan ke depan setelah hari itu, kamu sebenarnya masih berstatus karyawan percobaan. Rata-rata di Australia, tiga bulan pertama adalah masa percobaan.

Artinya? Kamu belum terlalu ?dianggap? meski sebenarnya sejak pertama kali datamu masuk ke bagian personalia, beberapa hari sebelumnya, kamu sudah berada dalam sorot lampu paling terang dalam tim.

Keberadaanmu adalah penambahan biaya (dalam bahasa positifnya, investment) bagi perusahaan yang membayarmu maka buktikanlah bahwa apa yang kamu ?janjikan? dalam proses interview itu benar demikian adanya!

Kalau kamu sampai tak bisa membuktikan janjimu dalam rentang masa percobaan, perusahaan tak segan-segan untuk memberi kartu merah dan kamu harus cari kerjaan baru lagi.

Nggak enak, kan?

Jam masuk kerja

Yang pasti jangan sampai telat meski jangan pula datang terlalu pagi pada hari pertama kerja!

Biasanya pada surat perjanjian kerja yang kamu tanda tangani beberapa hari sebelum masuk hari pertama, di situ disertakan pula siapa contact person yang harus kamu telepon saat kamu berada di ruang recepsionist/pintu kantor.

Kalau kamu datang kepagian, misal datang jam 8 padahal baru masuk jam 9, contact person belum datang, kamu akan banyak nganggur di depan recepsionist.

Bagiku ini malah bikin tambah nervous karena harus melihat banyak orang lalu lalang dengan tampang sibuk dan bete karena harus kembali kerja!

Datang telat bukan sesuatu yang memang tak termaafkan, tapi telat pada hari pertama itu ?nggak banget? lah!

Toilet, pantry, mailroom dan setup mail juga kartu pass.

Hal yang tak kalah pentingnya adalah kamu harus tahu dimana toilet, pantry dan dimana mailroom (untuk perusahaan-perusahaan besar). Ketiga hal itu penting sekali terutama mailroom karena biasanya kamu diminta untuk mengambil kebutuhan office kamu seperti ballpoint, buku tulis, lem, dll di mailroom itu.

Oh ya, kamu juga perlu kartu pass perusahaan.
Ada perusahaan yang tidak mengijinkan pegawai percobaan untuk mendapatkan kartu pass/akses ke kantor tapi ada juga yang memperbolehkannya.?Kalau diperbolehkan, segeralah mengusahakan kartu pass supaya hari berikutnya kamu tak perlu merepotkan kawan kerjamu untuk menjemput di depan pintu/recepsionist.

Tak lupa mintalah username dan password email accountmu. Biasanya ketika kamu sudah men-setting email di komputermu dan membukanya untuk pertama kali, kamu dikagetkan dengan bejibun email yang sudah masuk bahkan sejak kamu belum masuk kerja. Ini lumrah, karena jauh sebelum kamu masuk hari pertama, personalia bekerja sama dengan IT biasanya telah selesai?men-setting email untukmu dan manajermu sudah mendistribusikannya ke team member ataupun stakeholders yang nanti akan bekerja denganmu!

Pakaian. Telanjang?

Bekerja dalam bidang IT di Australia biasanya cenderung lebih rileks ketimbang pekerjaan di bidang lainnya. Bahkan, pada perusahaan-perusahaan yang memang mengkhususkan diri pada industri kreatif, mereka memperbolehkan pegawainya mengenakan celana pendek dan kaos kutang. Pokoknya apapun selama kerjaan kamu bagus dan tidak sedang bertemu dengan klien.

Kecuali memang kamu diharuskan mengenakan pakaian dengan ketentuan tertentu, ada baiknya hari pertama kamu berlagak seperti ?anak baik? dulu lah.

Pakaian berpola ?smart casual? bisa jadi pilihan. Kenakan kemeja rapi berlengan panjang dipadu dengan celana kargo atau jeans yang tidak belel serta sepatu formal.

Kalau ternyata semua sudah OK, kamu bisa pakai pakaian yang lebih casual entah itu poloi shirt, atau sepertiku tshirt polos, skinny jeans dan sneakers!

Bawa apa saja?

Ini biasanya jadi pertanyaan menarik, bawa apa saja di hari pertama?

Perusahaan-perusahaan tertentu biasanya sudah menetapkan kita perlu membawa beberapa dokumen pribadi untuk kelengkapan administrasi dan perpajakan (biasanya driving license, bank account, passport dan yang pasti adalah nomer wajib pajak – TFN/ABN).

Selain itu, biasanya pada hari pertama aku akan membawa laptop kerjaku sendiri. Meski perusahaan sudah menyiapkan mesin kerjamu tapi belum tentu ia telah dikondisikan untuk bekerja sesuai kenyamananmu. Pada tingkat yang ekstrim dan kamu dituntut untuk langsung kerja dan butuh selesai cepat, tinggal buka laptopmu dan kerja! Ini akan jadi credit point tersendiri tentu saja!

Kamu sebenarnya juga nggak perlu bawa bekal makanan selama kamu tahu bahwa di sekitar kantor ada coffeeshop/kantin (biasanya ada!) Meski demikian aku pernah bekerja di kantor yang sebelah kiri kanannya adalah bush (hutan) dan coffeeshop mobile hanya datang tepat jam 10 lalu setengah jam berikutnya sudah pergi dan pada saat-saat itu semua pegawai yang tidak membawa bekal keluar mengantri untuk membeli makanan untuk lunch mereka.

Pulang kerja jam berapa? Kamu tak perlu nginep di kantor!

Pada hari pertama pulanglah pada jam dimana kalian harus pulang kecuali ada permintaan untuk stay late, sesuatu yang biasanya tak pernah terjadi.

Jangan pernah mencoba pulang terlalu larut pada hari pertama dan hari-hari dimana kamu kerja pada masa percobaan!

Loh kenapa? Bukankah hal itu menunjukkan bahwa kita sangat mencintai pekerjaan dan perusahaan?

Ya, aku dulu berpikir sama sepertimu! Tapi sebagian besar perusahaan meminta kalian pulang tepat waktu dengan alasan pengiritan sumber daya (listrik, air, dll), OHS (workplace health and safetly) dan ini yang paling penting: penyesuaian budaya.

Budaya orang bekerja di sini adalah sangat menghargai keseimbangan kerja dan kehidupan di luar pekerjaan. Kalau kita datang ke satu perusahaan lalu menunjukkan bahwa kita hidup hanya untuk bekerja, di satu sisi hal itu akan menimbulkan was-was dari pekerja lain bahwa managermu akan lebih suka dengan cara kerjamu yang luar biasa ngototnya dan lebih menghasilkan sehingga mereka tampak lebih malas dan tak maksimal.

Manajer yang baik justru akan berpikir untuk tak merusak ritme kerja yang sudah nyaman ketimbang mendapatkan penghasilan lebih dari caramu bekerja tapi menghancurkan team yang sudah dibangun susah payah jauh sebelum kamu bergabung.

Jangan sampai niat baikmu itu justru berakhir dengan pemberhentian karena kamu dianggap tak sesuai dengan kultur yang ada.

Nah ini yang paling penting, ngapain aja di hari pertama?

Jawaban pertanyaan ini bisa sangat bervariasi. Tapi baiklah kujawab berdasarkan pengalamanku saja.

Bekerja di hari pertama pada perusahaan pertama, 9 Februari 2009, pihak kantor telah menyiapkan segala yang kuperlukan: sebuah komputer, meja, drawer dan perlengkapan kantor.

Aku lalu diminta untuk bergabung dalam meeting perencanaan minggu itu termasuk untuk mengenalkanku dan rencana-rencana kerja di hadapan tim besar.

Setelah meeting, aku diberi materi untuk pengenalan perusahaan hingga diminta pulang karena waktu sudah menunjukkan pukul jam 5 sore.

Bekerja di hari pertama pada perusahaan kedua, sekitar tengah tahun 2010 beda lagi.?Karena itu perusahaan besar (salah satu document management company terbesar di dunia – hint: perusahaan ini adalah penemu teknologi fotokopi dan mouse komputer) pada hari pertama aku dihadapkan pada beberapa training perkenalan. Diajak tour keliling bangunan kantor, diajak makan di restaurant (Thanks, Lou!) sorenya baru diminta menset email dan mengurus kartu pass.

Itupun pakai embel-embel, ?Take it easy, Darling. Kamu bisa kerjain besok kok?(kalau nggak selesai sekarang)?

Bekerja di hari pertama pada perusahaan ketiga, Maret 2013 beda juga.?Perusahaannya lebih kecil dari perusahaan sebelumnya. Begitu aku datang dan dikenalkan dengan team lalu dibiarkan begitu saja dengan komputer yang masih teronggok dan nggak ngerti harus setup seperti apa karena technical environment-nya baru.

Dari jam 9 sampai jam 3 aku didiamkan begitu saja dan setiap bertanya ke manajerku selalu dijawab, ?Sorry kamu bisa nggak ngapain dulu kek, aku lagi ada deadline jam 4 sore ini!?

Sekitar jam setengah lima dia datang dan bilang sorry trus aku disuruh pulang dan ia janji besoknya akan bawa orang IT support untuk bantu.

Apa yang kulakukan selama itu? Facebook-ing! Pamer kantor baru lewat status, tiada lain!

Bekerja di hari pertama pada perusahaan keempat, 9 September 2013, perusahaan tempatku kerjaku sekarang ini beda lagi.

Begitu masuk kerja, dikenalkan dengan satu team, lalu duduk di bangku, baru saja meletakkan tas lalu tiba-tiba teman kerjaku yang duduk disebelahku bilang, ?Kamu bisa bantu aku? Aku lagi ada deadline jam 11 dan ini aku gak bisa kerjain, error melulu!?

Aku melongo sebentar, lalu bilang, ?OK!? langsung kukerjakan dan kuselesaikan.?Begitu selesai, dia bertanya lagi, ?Kamu bisa kerjain ini juga? Ini juga mesti selesai cepeetan sore ini!?

Aku meng-ok-kan lagi dan langsung mengerjakan pekerjaan itu hingga lumayan larut sekitar jam 6. Waktu itu aku cuma berpikir bahwa kalau aku nggak bisa ngatasi hari itu, mana bisa aku mengatasi hari-hari berikutnya?

Melamar pekerjaan lalu mendapatkannya, di Australia dan dimanapun di seluruh penjuru dunia adalah sesuatu yang biasa.

Tapi ditawari posisi pekerjaan tanpa kita melamarnya lalu terlibat dalam diskusi berkepanjangan karena iming-iming gaji dan fasilitas yang tak berkesesuaian adalah sesuatu yang luar biasa!

Aku bersyukur kepada Tuhan karena pernah dan sedang berada di posisi tersebut selama enam tahun belakangan tinggal dan bekerja di Australia.

Pertama kali hal ini terjadi sekitar satu tahun sesudah aku pindah ke sini. Sebuah start-up company menawariku posisi pekerjaan yang cukup ?menggemaskan?, menjadi front-end technical leader sekaligus pemegang saham.

Sayang, setelah tiga kali meeting kami tak juga mencapai kata sepakat untuk gaji bulanan yang kuterima.

Lalu yang kedua terjadi sejak beberapa bulan lalu hingga kini.?Ada sebuah perusahaan web agency di utara Sydney menawariku pekerjaan sebagai project technical leader dengan konsentrasi pada implementasi e-commerce menggunakan teknologi Java (Hybris framework). Pemilik perusahaan tersebut mengenalku dari rekomendasi mantan manajer di sebuah perusahaan tempatku bekerja dulu.

Pertemuan pertama berjalan lancar. Ia belum berani ?buka harga?, hanya menjelaskan seluk beluk perusahaan dan keingintahuannya mengenalku lebih dalam dari sisi yang ia tahu dari mantan manajerku tadi.

Pertemuan kedua diadakan lewat web-conference. Kali ini bukan dengan sang pemilik tapi dengan salah satu senior developer yang kalau akhirnya aku masuk ke perusahaan itu akan menjadi anak buahku nantinya.

Tak lama sesudahnya, tiba-tiba menjelang Natal, sang pemilik perusahaan mengirim email kepadaku menjelaskan progress ?pendekatan? itu.

Selain diiming-imingi gaji yang lebih besar dari gaji yang kuterima sekarang, ia juga menawarkan sesuatu yang mungkin ditunggu-tunggu banyak orang: kerja travelling!

Ya! Kerjaan yang ia tawarkan adalah mengelola beberapa proyek perusahaannya yang tersebar di Amerika Serikat, Canada, New Zealand, Singapore dan banyak lainnya!

Pada bagian akhir emailnya, ia menuliskan bahwa kalau aku mau, tinggal telpon dan mulai kerja pada hari pertama kapanpun aku memutuskannya!

Aku lantas mengambil waktu sejenak untuk merenung dan berpikir, melepaskan segala ego tentang kesombongan, harga diri dan kekayaan duniawi. Permenungan itu kuawali dengan pertanyaan pada diriku sendiri, ?Apa yang kudapat dan apa yang akan hilang ketika aku mengiyakan tawaran kerja yang menggiurkan itu??

Hingga akhirnya, tentu juga setelah berkonsultasi dengan istriku, aku berkeputusan untuk menolak tawaran itu!

Mungkin kalian akan berkomentar, ?Goblossss kenapa nggak kamu ambil? Kan bisa jalan-jalan kayak travelling blogger yang dikit-dikit pamer paspor, pamer tiket pesawat dan pamer foto mereka di tempat wisata terkemuka??

Inilah point-point yang kujadikan sarana untuk mengambil keputusan.

Family

Kebersamaan dengan keluarga secara fisik menurutku adalah sesuatu yang tidak bisa dinilai apapun termasuk dengan teknologi conference jarak jauh tercanggih sekalipun dan tambahan lembaran-lembaran dollar berapapun jumlah banyaknya!

Setiap hidup dibatasi waktu dan kita tak pernah tahu kapan waktu akan memisahkan kita dengan orang-orang yang kita cintai. Kalau aku mengambil kesempatan kerja travelling itu, bagiku sama saja membatasi waktu yang secara alami telah terbatasi.

Alasan lain, mengikuti dan membantu perkembangan anak dan berbagi kasih dengan istri selain mengasyikkan, menurutku juga adalah salah satu dari tugas dan janji yang pernah kuucapkan di Gereja ketika menikah dulu!

Pelayanan Gereja

Mungkin kedengarannya religius sekali? Benar! Aku memang sedang berusaha membangun komitmen untuk hidup lebih baik sesuai tatanan ajaran yang kuanut, Katholik.

Selain mewajibkan diri dan keluarga untuk pergi ke perayaan ekaristi mingguan, aku juga menyediakan diri untuk membantu pelayanan dalam bidang musik dan organisasi.

Jadi, kalau aku mengambil kesempatan untuk pekerjaan tadi, mungkin aku tetap akan bisa ke gereja karena hampir di seluruh tempat di muka bumi ini mudah menemukan Gereja Katholik tapi kesempatan untuk melakukan pelayanan agak mustahil untuk dilakukan karena pola hidup yang berpindah-pindah.

Home

Seekor burung yang jago terbang pun ingin punya sesuatu yang dianggap sebagai rumah. Bukan rumah dalam bentuk gedung (house) tapi rumah dalam multi-segi.

Aku ingin bertumbuh, menua dan menghabiskan usia di satu tempat bersama orang-orang yang kukasihi dan mengasihiku. Enam tahun silam, aku yang sebelumnya mengira Jogja akan menjadi ?home?-ku, memutuskan pindah ke Sydney dan sejak saat itu, aku berjanji sekaligus meminta kepada Tuhan untuk dibuat kerasan dan feel hommy di kota ini. Masak sekarang harus pergi lagi tanpa anak-istri?

Zona nyaman

Aku sangat mengenal diriku sendiri.

Aku adalah tipe pekerja yang akan selalu berusaha mencintai pekerjaanku?sebaik-baiknya. Aku membayangkan jika aku menerima pekerjaan tadi, kecintaanku pada pekerjaan akan berlipat ganda karena selain digaji besar, keliling dunia, aku juga akan mengerjakan hal yang kusukai sesuai bidangku.

Yang kukhawatirkan kecintaanku itu lalu menyusutkan perasaan cintaku kepada keluarga dan berakhir pada perasaan ?nyaman kalau sendirian? dengan terus berlindung pada tameng ?ah yang penting gue kirim duit ke anak-istri!?

Kalau hal itu terjadi, aku berpikir bahwa aku akan menjadi sosok yang paling sulit dikendalikan termasuk oleh diriku sendiri. Aku akan sangat sulit untuk menyudahi kenyamanan itu dan ketakutanku yang paling sangat adalah jangan sampai Tuhan sendiri yang turun tangan untuk menyudahinya dengan caraNya yang meski kutahu lemah lembut, tapi karena kekerasan hatiku sendiri semua malah jadi tampak menyakitkan?

No? No? Big no!

* * *

Tentu alasan-alasan itu tak berlaku umum bagi semua orang. Aku hanya menuliskan apa yang menjadi bahan permenungan sebelum akhirnya aku membuat keputusan.

Sekarang aku sedang menanti dan berharap-harap cemas terhadap bujuk rayu apalagi yang akan mereka kirimkan kepadaku.

Nikmati saja sambil melanjutkan hidup…